As empresas familiares representam uma parte significativa do tecido empresarial português e são responsáveis por grande parte do emprego gerado no país. Contudo, o momento da sucessão continua a ser um dos seus maiores desafios, muitas vezes associado a riscos de conflito interno, perda de valor, e, muitas vezes, até ao encerramento da atividade.

Lançada em junho pela NERSANT e ISLA Santarém, a Pós-Graduação em Sucessão em Empresas Familiares diferencia-se por oferecer uma abordagem prática e orientada para resultados, que permite preparar a transição com planeamento e segurança, garantindo que a passagem de testemunho decorre de forma estruturada, minimizar conflitos e alinhar objetivos entre sucessores e gerações anteriores, definir planos estratégicos claros, ajustados à realidade de cada empresa e reforçar a governação e a sustentabilidade do negócio a longo prazo.

O plano curricular abrange os três pilares da empresa familiar - propriedade, família e gestão - e inclui ferramentas de aplicação imediata para enfrentar problemáticas comuns, estruturar planos de negócio e implementar práticas de liderança que assegurem a perenidade do projeto empresarial.

Com início previsto para 24 de outubro, a formação mantém inscrições abertas, permitindo que mais empresas e profissionais interessados possam integrar esta edição. As aulas decorrem quinzenalmente rem regime misto (50% presencial e 50% à distância). No âmbito do protocolo entre a NERSANT e o ISLA Santarém, as empresas associadas beneficiam de 10% de desconto na propina.

Para mais informações sobre a Pós-Graduação, nomeadamente objetivos e plano de estudos, os interessados devem consultar a página do ISLA Santarém em https://www.islasantarem.pt/pt/pos-graduacao-mba/sucessao-em-empresas-familiares-pt.